ค้นหาไซต์

เราเน้นจุดแข็งของประวัติย่อ

ในระหว่างการสัมภาษณ์มีอยู่หลายเรื่องปัจจัยที่มีผลต่อการแสดงผลที่ผลิตโดยผู้สมัครสำหรับนายจ้าง การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าประมาณ 80% ของความสำเร็จขึ้นอยู่กับความประทับใจครั้งแรก บ่อยครั้งที่นายจ้างหันความสนใจของเขาไม่เพียง แต่จะมีลักษณะรูปทรงเรียบร้อยชุดสูทที่เข้มงวดความสามารถในการถือ แต่ยังเกี่ยวกับจุดแข็งของงาน ผู้สมัคร โพสต์ควรจะจำได้โดยนายจ้างในด้านบวก

ในสรุปคุณต้องข้ามรายละเอียดกิจกรรมการทำงานทั้งหมดหรือกระบวนการของการได้รับการศึกษาเพราะประวัติไม่ได้เป็นอัตชีวประวัติ แต่ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องอธิบายจุดแข็งทั้งหมดของแต่ละบุคคล ข้อมูลทั้งหมดในประวัติส่วนตัวควรมีขนาดพอดีกับหนึ่งหน้าสูงสุดไม่เกินสองหน้า กี่หน้าของประวัติไม่ได้มีเพียงสองครั้งแรก ...

จุดแข็ง

ทุกคนที่อยู่ในกระบวนการเลือกงานที่เหมาะสมถามเกี่ยวกับการหาวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการค้นหา ในหลาย ๆ ด้านมีจุดแข็งในประวัติของผู้สมัครว่าทักษะการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานของเขาสามารถเล่นได้ หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการหางานคือการโพสต์ประวัติการทำงานของคุณในสิ่งพิมพ์ต่างๆและสิ่งพิมพ์ออนไลน์บนกระดานข่าว องค์กรบางแห่งที่ให้บริการจัดหางานแก่ประชากรสามารถโพสต์มินิสรุปในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการได้ ตัวอย่างเช่นการจ้างงานของยูเครนโพสต์สรุปของคนตกงานทั้งหมดที่กำลังลงทะเบียนในเว็บไซต์ของพวกเขา นายจ้างที่มีศักยภาพมีโอกาสที่จะดูข้อมูลนี้เพื่อศึกษาจุดแข็งของผู้ว่างงานก่อนที่จะติดต่อศูนย์จัดหางานที่บุคคลนี้ลงทะเบียนไว้

จุดเด่นของบุคลิกภาพ

ตลาดแรงงานเต็มไปด้วยผู้หางานที่แสวงหาความก้าวหน้าในอาชีพเลือกงานที่เหมาะสม ฉากหลังของพวกเขาบางครั้งก็มีปัญหาเมื่อคุณต้องการเน้นจุดแข็งของศักยภาพในประวัติส่วนตัวของคุณ

ประวัติย่อสามารถเริ่มต้นด้วยคำอธิบายสั้น ๆคุณสมบัติของผู้สมัครหรือคำอธิบายเป้าหมายการทำงานของเขา หลังจากนั้นคุณควรระบุจุดแข็งของคุณซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับตำแหน่งว่างนี้ เกี่ยวกับชีวประวัติมืออาชีพมักจะเขียนตอนท้ายของประวัติย่อและสถานที่ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งว่างนี้ไม่ได้ระบุ

จุดเด่นในประวัติส่วนตัว

บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์นำหน้าด้วยการนำเสนอเอกสารที่จำเป็นสำหรับการพิจารณาโดยนายจ้าง ในเอกสารเหล่านี้บทสรุปจะใช้แทน เป็นที่น่าสังเกตว่าในหลาย ๆ ด้านความประทับใจครั้งแรกของผู้สมัครจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่มีการถ่ายโอนเอกสารไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพ

บทคัดย่อหมายถึงเอกสารดังกล่าวสามารถส่งได้ไม่เฉพาะในคนเท่านั้น แต่ยังสามารถส่งทาง e-mail หรือจดหมายธรรมดา นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรให้ความใส่ใจกับองค์ประกอบของประวัติการทำงานของคุณเป็นอย่างมาก นายจ้างที่มีศักยภาพการศึกษาประวัติการทำงานที่ดีและมีความสนใจในข้อมูลที่ระบุลักษณะผู้สมัครสำหรับตำแหน่งจำเป็นจะต้องเชิญบุคคลนี้เข้ารับการสัมภาษณ์

  • การประเมินผล:



  • เพิ่มความคิดเห็น